公司有位女共事，43 岁，踏踏实实干了 10 年，离退休还差 7 年时，倏得被裁开yun体育网，公司给了 12 万赔偿。可没几天，一样又找她，让且归上班，还得把赔偿退还。

她当初被裁，又气又屈身，我方业务才略强，没犯误差，本念念稳固干到退休。拿了赔偿后，也冉冉接管实践，效果公司又变卦。一探访，蓝本是费事客户指定她认真神气，一样无奈请她回。

她提倡条目，且归不错，但得按新入职算，工资涨 40%，赔偿不可退。因为前次裁人赔偿是上一段责任的了结，如今再行入职应再行谈。

公司裁人给赔偿是义务，职工工龄会清零。再请托时，工龄重算。若退还赔偿，对职工不利。企业为控老本裁人很常见，职工要念念明晰回不回。若可爱这公司或没更好聘任，可酌量；若有才略找更好责任，也可远隔。

个东说念主与企业利益一致就协作，不一致就分开。像这种情况，再入职就肖似跳槽，可能有试用期。要提前念念好风险，和企业谈好条目签公约。这位共事的要求特意旨，不可同日而论。企业作念事多为本人利益，职工要保握成长，增多本人价值，这么在面临企业方案时才气更主动开yun体育网，不至于堕入被迫地方。